Zum Inhalt springen
Heidi

Für Organisationen

Für Organisationen

Wo Mundart nicht Ihr Problem ist, sondern das Ihrer Leute.

Heidi für Teams

Legen Sie eine Gruppe für Ihr Team an und wählen Sie den Schwerpunkt — etwa die Situationen im Pflegeheim. Ihre Leute üben auf ihren eigenen Geräten und entscheiden selbst, ob sie Ihnen zeigen, in welchen Situationen sie sicher sind. Wer eine Situation beherrscht, erhält dafür einen Nachweis, den Sie über seinen Link prüfen können.

Team anlegen →

Arbeitgeber mit internationalen Teams

Die Sitzung läuft auf Englisch. Sobald sie informell wird, kippt sie in den Dialekt — und informell ist der Moment, in dem entschieden wird.

Was es kostet
Wer den Teil nicht hört, sitzt dabei und ist nicht dabei. Das ist eine Frage von Beförderung und Verbleib, nicht von Wohlbefinden.
Was Heidi tut
Verstehen, ohne dass der Raum auf Hochdeutsch wechseln muss. Genau diese Rücksicht nimmt Ihre Leute sonst aus dem Gespräch.

Was wir Sie fragen müssten

Ob das HR kauft oder ein Team. Wir haben beides noch nie gefragt.

Schreiben Sie uns

Wie es anfängt, wenn Sie schreiben

  1. Sie schreiben, wir antworten mit Fragen

    Kein Verkaufsgespräch. Wir wollen wissen, wo genau dieser Moment passiert, wer dabei ein Handy in der Hand haben darf und was heute stattdessen getan wird.

  2. Ihre Leute probieren es, kostenlos

    Heidi ist offen zugänglich. Geben Sie den Link fünf Mitarbeitenden und lassen Sie sie eine Woche damit arbeiten, bevor irgendjemand über Geld redet.

  3. Wir bauen Ihre Szenen — oder sagen ab

    Wenn es taugt, schreiben wir die Sätze für Ihren Betrieb, geprüft auf Zürcher Formen wie alle anderen, und Ihr Team übt sie als eigene Situationen. Wenn nicht, sagen wir das. Preise stehen hier keine, weil wir noch nie einen verlangt haben — eine erfundene Zahl wäre schlechter als gar keine.

Schreiben Sie uns

Üben